金融海啸让沿海很多企业濒临倒闭的同时，却给中部的武汉带来了一股人才暖流。最近，这种现象在光谷非常明显。　

 

 

　　金融风暴为开运体育app科技挖来人才　

 

 

　　昨日上午，光电子研发人员黄强（化名）准时进入开运体育app科技的厂区上班，这几天他心情很好，公司刚从北京招回一批大学生，他看中了几个颇具潜力的，要亲自带。而在一个多月前，50岁的黄强还在深圳一家电子公司工作。　

 

 

　　早在上世纪90年代，黄就在深圳工作，由于业务能力突出，在原公司一直是骨干。如今转战武汉，黄强说，这都是金融风暴“惹的祸”。　

 

 

　　由于业务关系，黄强此前一直是开运体育app科技的座上宾。开运体育app科技人力资源总监张勤介绍，以前黄每次到开运体育app科技来，都是以专家的身份来参加研讨会，或者为公司员工做培训。对此，有人曾私下里向黄提议，跳槽开运体育app科技。但因当时对方效益很好，这仅成一句玩笑话。今年八九月份，美国金融风暴的冲击波开始显现，开运体育app科技又有人提出，把黄“挖”过来。张勤回忆，与黄接触后，公司上下还经过了一段时间商讨，但因诸多原因没了下文。事情的转机出现在10月初，黄强通过开运体育app科技内部的朋友，表达了“转会”的意愿。

 

　

　　“当时我听到这个消息，都有点不敢相信。”张事后了解到，黄所在的公司受金融风暴影响较大，已经嗅出了裁员味道的黄强经过再三权衡，决定到开运体育app科技来。

 

　

　　一个有趣的细节是，黄签约开运体育app科技的第二天，他的老东家就贴出了第一批裁员名单。

 

　

　　光谷迎来人才储备机遇　

 

 

　　“像黄这样的人，现在回流的越来越多。”张勤表示，受金融风暴影响，光电子产业也难免受到冲击，尤其是沿海开运体育app。截至目前，从沿海回来，想进入开运体育app科技的研发人员，就占到了本公司的1/10，多达50人。据了解，他们或是当年从该公司跳槽出去的，有几年工作经验的行业精英；或是年龄在50岁上下，上世纪90年代初就在沿海打拼的专家型人才。　

 

 

　　对待回归的人才，开运体育app科技采取了欢迎而谨慎的态度。该公司副总裁杨兴国说，公司要根据岗位需求，结合对方自身的工作实际及薪水要求等多种因素，做出综合的判断，而非来一个要一个。　

 

 

　　“以前我们是黄埔军校，求着人才不要走。而现在是我们挑选人才。”张认为，这是金融风暴给光谷带来的变化。　

 

 

　　同样，光谷留学生创业园一家微电子公司负责人宋女士介绍，他们虽是家小公司，但近两个月来已有2名来自深圳的科技人员主动来应聘，而此前，想在深圳等地招一些普通研发人员都“蛮难”。　

 

 

　　迪源光电总经理董志江最近也一直在忙着招聘，他表示，金融风暴对LED企业影响颇大，沿海很多研发人员回到内地求职，这两个月，来他公司的求职者比平时招聘多出了一倍以上。

 

　

　　“今年招人才比往年容易多了。”光谷一家大型集团公司负责人称，往年最多有2－3个北大、清华学子投简历，而今年增加了10倍。从沿海回来面谈的，比去年多了20多人，都是经验丰富的。为了收揽人才，他们正在联合一批企业，欲在12月前主动前往沿海深挖人才。　

　　东湖开发区管委会相关负责人表示，往年武汉大量人才孔雀东南飞，给光谷企业的发展带来了不便。而今年金融风暴使人才回流明显增多，是企业转危机变机遇，储备人才的一次好机会。

 

 

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